• Autor: JOSE SANCHEZ GARCIAMANUEL FERNANDEZ RIOS
  • Editorial: DIAZ DE SANTOS, 1997
  • Fecha de salida: 1997
  • Descargado: 5548

La valoraci贸n de puestos es una metodolog铆a que deja establecer el relativo de los puestos. La adecuada utilizaci贸n de esta metodolog铆a porporciona a la direcci贸n una informaci贸n de valor incalculable para tomar resoluciones sobre cuestiones tan relevantes como la estructura organizacional, los programas de capacitaci贸n , los ajustes y desviaciones entre capacidades y habilidades de los trabajadores y los requerimientos de los procesos de trabajo, y lo m谩s habitualmente, sobre cuestiones relacionadas con la propia retributiva de la compa帽铆a. A trav茅s de la valoraci贸n de puestos podemos establecer sistemas retributivos equitativos, justos y competitivos, que contribuyan de forma efectiva a la consecuci贸n de los objetivos de la organizaci贸n y asimismo de los individuos y de los diferentes colectivos que operan en su interior. Durante diecisiete episodios los autores exponen de forma detallada los diferentes m茅todos de valoraci贸n de puestos, prestando singular atenci贸n a los procedimientos operativos, que se presentan acompa帽ados de ejercicios desarrollados. Son asimismo objeto de atenci贸n la informaci贸n anterior que se requiere para realizar la valoraci贸n, juicios cr铆ticos y an谩lisis comparativos y distintas ilustraciones sobre la aplicaci贸n de los desenlaces. Esta obra ha sido concebida para estudiosos y profesionales de la organizaci贸n y la direcci贸n, responsables de la pol铆tica y pr谩ctica retributiva de las compa帽铆as y generalmente, directivos y profesionales del 谩rea de organizaci贸n y recursos humanos. En ella unos hallar谩n, indudablemente, elementos de reflexion y de referencia para contrastar sus experiencias particulares y otros un de que les orientar谩 con buen tiento en el bien dif铆cil y siempre y en toda circunstancia peligroso proceso de participar o bien dirigir un proyecto de valoraci贸n de puestos. ...  

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