EVALUACION DE ACCIONES FORMATIVAS: LOS CUATRO NIVELES (3ª ED., REVISADA Y AMPLIADA)

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  • Autor: JAMES M. KIRKPATRICKDOUGLAS KIRKPATRICK
  • Editorial: EDICIONES GESTION 2000, 2007
  • Fecha de salida: 2007
  • Descargado: 7315

El “modelo kirkpatrick” de evaluación de la capacitación se ha erigido en una referencia inevitable, en el modelo más empleado para valorar las acciones formativas en la compañía, la administración pública y el planeta académico. El creador ofrece principios y indicaciones a proseguir con abundantes ejemplos representativos de cada pas o bien del proceso. Tanto para aquel lector acostumbrado a diseñar y también dar acciones formativas, como para el lector nuevo en el terreno de la capacitación y el desarrollo, este libro presenta un modelo práctico y fiable para acrecentar la eficiencia de la capacitación a través de la evaluación. En un recorrido gradual, Kirpatrick examina a fondo los cuatro niveles de evaluación: la reacción de los participantes, la educación conseguido, el cambio de conducta (la transferencia al puesto) y por último, la contribución de la capacitación a los desenlaces de la organización. …  

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