EL MODELO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS: UN ENFOQUE TRADICIONALM ENTE NUEVO SOBRE GESTION DE PERSONAS

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  • Autor: JUAN CARLOS RODRIGUEZ SERRANO
  • Editorial: UOC (UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA), 2004
  • Fecha de salida: 2004
  • Descargado: 2301

Se trata de una obra simple y entretenida que nos muestra, en pocas páginas, un eficiente procedimiento de administración de personas al alcance de toda organización (cualquiera que sea su dimensión) que tenga como primordial activo su capital humano y que esté presta a dedicar a la cuestión una cierta disciplina y un tanto de tiempo. Este procedimiento se amolda en especial a la realidad de las pequeñas y medianas organizaciones y examina, de forma integrada y práctica, las descripciones de puestos, las valoraciones, la selección, la evaluación del desempeño y los planes de carrera, cuestiones consideradas de forma tradicional como una amalgama de bien difícil tratamiento. La orientación y la sencillez expositiva del llamado modelo de administración de recursos humanos se fundamentan en la experiencia de que, en estos ambientes, un ejercicio meramente ideal tiene escaso valor y, al final, termina en el olvido, salvo que esté conectado con la realidad específica y práctica de las organizaciones. …  

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