COMPLEJIDAD Y EVOLUCION EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

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  • Autor: EDUARDO MARDARAS PLATAS
  • Editorial: ARESTA, 2012
  • Fecha de salida: 2012
  • Descargado: 3020

Este libro da a conocer un nuevo modelo para la gestion de las relaciones de trabajo: el Modelo Sociable-Evolutivo. Su novedad consiste en enfocarlas como sistemas complejos y enseñar como responden a todas y cada una de las propiedades de esos sistemas. En tal sentido es una obra absolutamente original que inscribiendose en la línea de los trabajos de Pascale y Millemann (El líder en tiempos de Caos), lleva las teorias del caos y la dificultad a sus finalizas consecuencias practicas en el ambito laboral. Dichas teorias son transmitidas con rigor al unísono que con un lenguaje entendible y entretenido. Incluye un interesante prologo de Manel Peiro Posadas, Vicedecano de Esade. El presente libro forma una obra de interes para directivos y mandos de organizaciones laborales de todo tipo y ámbito. Es además una valiosa pieza de referencia para psicologos, sociologos, coaches y consultores que se desempeñen en el ambito empresarial o bien institucional. Personal enseñante, sanitario y de servicios sociales; forman otro campo de publico potencial. Pero de sesenta casos y ejemplos extraidos de la realidad laboral se entrelazan durante los diferentes capitulos y contribuyen a que el lector pueda palpar los contenidos que se le transmiten. Lo precedente se ve incluso reforzado por el apartado destinado a Capítulos en cuyos siete relatos se explora en profundidad la diversa casuistica de gestion de las relaciones de trabajo. Se esta, en sintesis, frente a una obra cuyo primordial merito es tornar alcanzable al lector una metodología que, por su precision, puede calificarse de ciencia factica. Quien recorra sus paginas no podra sino más bien dar las gracias las herramientas que le dan para interaccionar en el planeta del trabajo, en el que este libro descubre enormes posibilidades de mejora de la produccion y de evolucion de las personas. …  

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